谅江县劳动联合会的干部们看望当地劳动者，了解他们的生活状况。

据越南内政部评估，2016-2024年期间，我党关于劳动关系和工资的政策路线越来越完善；劳动关系和工资政策法律体系不断修订和补充，与时俱进，满足实际需要。其中，最低工资标准定期调整，年均增长率为5.96%；根据政府第74/2024/ND-CP号法令，最近一次增幅为6%，从2024年7月1日起生效。具体的是，第一地区最低工资标准为每月496万越南盾；第二地区最低工资标准为每月441万越南盾；第三地区最低工资为每月386万越南盾，第四地区最低工资为每月345万越南盾。

根据当前情况调查，北江省许多企业支付的地区最低工资高于规定。诸如，从今年3月1日起，位于光州工业区和云中工业区的立讯精密信息技术有限责任公司Luxshare-ICT支付给员工的基本工资已从每人每月510万越南盾上调至550万越南盾。如果加上加班费和津贴，劳动者的平均收入目前为每人每月900万至1200万越南盾。

来自山罗省的Luxshare-ICT公司员工辽氏信女士（1995年出生）介绍：“我在公司工作近5年，公司一直严格执行地区最低工资标准调整，我们的工资甚至高于规定。我和丈夫在同一家公司上班，每月加班费合计2000多万越南盾。我们生活节俭，除了寄钱给家里供两个孩子上学以外还有少量积蓄。”

谈及地区最低工资政策，越南鸿海科技集团（富士康）公司副总经理Chou-I-Wen先生表示：本集团在越南投资发展18年来，始终秉持“以人为本”的方针。除了计划扩大生产，预计到2025年，富士康需要在北江省招聘约4.7万名劳动者。近年来，富士康集团推行富有吸引力的招聘政策，着力吸引劳动者，还根据适用地区向劳动者支付高于当地最低工资标准的工资。因此，富士康始终确保工资区间的调整符合越南政府的规定。集团领导层一直致力于提供最佳的工作、收入和福利待遇，旨在吸引劳动者，同时确保他们安心地留在公司。

据北江省劳动联合会副主席黎德寿，上调劳动者工资将导致生产成本上升，从而导致企业可能想方设法削减津贴和奖金。为保障工会会员和劳动者的权益，省劳动联合会积极协调相关部门和本省工业区管理委员会，指导基层工会干部密切监督企业支付工资和津贴的情况；并开展宣传，让劳动者了解、比较和自我监督自己的工资，确保遵守规定。

注重于提升基层工会的工作能力，通过集体劳动协议，争取高于最低工资标准的工资及其他福利待遇。黎德寿表示：“目前，企业主要以计件工资的形式支付劳动者的工资。因此，工会将一直陪伴和激励劳动者积极参与生产竞赛，提高产量，改善收入和生活水平。” （完）

北江：工业生产值增长

（北江报网）2025年5月，北江省工业生产继续保持积极增长势头。其中，部分行业生产显著增长，如电子产品、电子元件、服装、饮料等。具体而言，5月工业生产值（现价）预计超过78万亿越南盾，前5个月累计预计达到338.8万亿越盾，同比增长27.06%。外资经济领域表现最为突出，生产值超过300万亿越盾。

店屋出租回报率低于预期

(北江报网）尽管近年来店屋（Shophouse）的售价上涨，但店屋的出租回报率依然偏低，导致投资者回报未达预期。

 

越南海洋与海岛周：保护昆果岛的环境与生物多样性

（北江报网）广治省正在积极保护昆果岛海洋保护区的环境和生物多样性。该保护区于2009年10月成立，位于北部湾南部门户，总面积超过4530公顷，分为三个功能区：严格保护区、生态恢复区和服务—行政区。