适当的待遇

年底来到设在新安县玉云乡的越南Intermax责任有限公司，我们感受到生产部门的工作气氛很紧张。公司工会主席阮文二高兴地说：“幸运的是，我们在出口商品或进口原材料方面没有遇到困难。 订单多了，工人的工作量更多，增加了收入”。

作为一家韩国独资企业，从事服装行业的越南Intermax责任有限公司于 2015 年开展业务。早期只有约400名工人，至今，公司已经为近1000名劳动者提供了稳定的工作，月均收入800-1000万越南盾/人。

除了企业支付区域最低工资总是高于规定且每年增加（目前月均收入为420万越南盾/人）外，工人每月还享受许多福利。诸如：伙食费1.9万越南盾/人餐（一周有两顿为2.1万越南盾）； 油费1万越南盾； 勤奋奖金50万盾；生产力奖金 600 万越南盾/生产线。

在光州工业区，生产摩托车油管的越南Nichirin责任有限公司连续三年（2019、2020、2021年）荣获北江省劳动联合会的“致力于劳动者企业“称号。这既是对企业为照顾工人生活所做努力给予肯定，也是对企业视劳动者为宝贵资本，为企业稳定生产与发展做出重要贡献的正确营业方针的认可。

由于生产线的特点，工人站立时间长，因此从2010年投入运行至今，每工作两个小时，白班工人可以休息 10 分钟，夜班 20 分钟。公司设置了一个休息区，有桌椅、书籍和报纸供工人聊天、休闲娱乐和了解新闻。

在近400名劳动者中，女性约占80%，因此企业特别注重改善工作条件和补贴制度。为了让员工长期与企业同行，营造生产竞争氛围，越南Nichirin责任有限公司工会还向企业领导提议举行各项文化、体育交流，或参观游览、优秀工人表彰大会、为贫困团员的春节资助等活动。

携手共克难关

从2020年至今，Covid-19疫情对诸多企业的生产经营活动造成了巨大影响，甚至不少单位不得不裁员、安排轮岗。 调查结果表明，在几乎所有善待劳动者的企业，工人都乐于奉献，愿意与企业共克时艰。

例如，遵守疫情防控规定，在内黄工业区的越南Yamashita 一成员责任有限公司——一家出口到日本的汽车座套加工厂于2021年5月中旬不得不停产。直到按“三就地”模式恢复生产时，一切困难真才正开始。公司副总经理阮玉明先生透露，当时，订单很多，但调动工人开工并不容易。没想到，仅在一个上午，人力资源部联系劳动者后，近200名劳动者（占稳定劳动者的60%）携带个人用品来到企业生活和工作。公司领导对工人的凝聚力和情感所感动。尽管每天加班2.5到3小时（比以前增加一倍）和周日增加夜班，但工人们都全力以赴，帮助企业保持长期订单，在困难时期站稳脚跟。

北江省劳动联合会主席阮文景表示，若想构建和谐稳定的劳动关系，企业需要下大力气。为了对致力于劳动者的企业给予表彰，同时提醒企业继续关注、改善工人生活，省劳动联合会从2018年至今已评选“致力于劳动者的模范企业”，荣获表彰的企业量281家次。

一些企业两次荣获上述称号，诸如：在云中工业区的Newwing互联科技责任有限公司，在双溪—内黄工业区的Haem Vina责任有限公司，在光州工业区的越南Nichirin责任有限公司等。

阮文景先生强调：“和谐、稳定、进步的劳动关系是确保工人生活、减少劳务纠纷，限制集体停工的最基本、长期措施。这也是评价一家企业是否具有社会责任感，对客户建立品牌信誉，从而稳定和发展生产经营的一种衡量标准。要做到这一点，企业必须一直照顾好劳动者，将他们视为企业的宝贵财产”。（完）

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